经营管理者的满意度最高，超过一半，其次是教师，人力资源；最感到不满的是财务人员，满意度仅不到一成。
对自己职业的满意度由高到低的排序为：经营管理、教师、人力资源、客户服务、行政、研究开发、项目管理、销售、财务。
调查显示，职业困惑最主要的原因是缺少发展空间，这部分人群占到41％；然后是收入太低，占33％。之后的依次是：个人兴趣与工作不符合、人际关系不乐观。而没有职业困惑者，仅有3％。
在工作4~7年时，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和已经超过了对发展空间的关注。
对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45％；而这种不满在国有企业中只有30.17％。事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75％的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52％，外资企业占44.90％，私营企业占36.36％。
认为自己收入太低的首先是研发人员，占40.54％，然后依次是人力资源、项目管理、经营管理、销售、客户服务、教师、行政人员。财务人员中，收入问题的严重性最低，仅18.75％；
认为自己缺少发展空间的首先是教师，占48.84％，然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。
65％的人采用调整心态的方式，另有22％的人选择请朋友或家人。而对于专家认为最有效的寻找支持和寻找专业的职业规划师，选择的人不足5％；