8 月 28 日，国务院下发了《深化医药卫生体制改革 2018 年下半年重点工作任务》通知， 8月24日国家卫生健康委员会、国家中医药管理局发布《进一步加强医务人员队伍建设的通知》，政府机构连发通知，其中提到了全科、儿科、急诊、麻醉科、精神科、护理为紧缺专业人才。2018 年，这六大专业在医疗机构人才市场上，到底多缺人？
截止丁香人才「jobmdCN」2018 年 8 月发布的各临床科室有效职位数量中，眼科岗位占比 5.4%，口腔科 4.6%，儿科 5.1%，妇产科 6.3%，尤其眼科岗位招聘数量同比 2017 年增幅高达 40%，成为 2018 年上半年度招聘需求增幅最大的专业之一，真可谓人才难求。
眼科、急诊、全科、口腔、妇产科、儿科不仅仅市场需求扩大了，这些招聘需求扩大的职位，每个岗位只有 12～15 个人投递，这远远比康复岗位平均 88 个人投递的竞争压力小很多。如果你正是这几个专业，在求职市场上更具有话语权。
为了留住人才，政府部门及各地方都出台了一系列政策福利。在《进一步加强医务人员队伍建设的通知》明确提出：
加强医务人员待遇保障：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
强化基层和紧缺专业医务人员培养：加强基层医务人员队伍建设，加强全科、儿科、急诊、麻醉科、精神科、护理等紧缺专业人才培养。
天津改革全科医生培养激励机制：本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
《广东省儿科服务能力建设三年行动计划（2018-2020 年）》提出，提高儿科医务人员待遇，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别临床医务人员收入平均水平。
广州曾提出，薪酬分配会基于产科儿科的工作量、风险和专业技术水平给予倾斜，使得产科儿科医生收入水平不低于同期同类医生收入水平。