9月1日，2018年住院医师规范化培训高峰论坛在京开幕，以“住培基地管理”为主题的分论坛在当日下午召开，精彩凝练的内容吸引了众多与会代表，会场座无虚席。
首先由中国医师协会毕教部中医处郑金福处长就目前各基地广为关注的《住院医师规范化培训基地工作指南（草稿）》（以下简称“工作指南”）进行了介绍。
浙江大学医学院附属第一医院教学部蒋国平主任以《住培职能部门在住院医师规范化培训管理中的作用》为题，阐述了其在多年管理领域中的实践与体会。
接下来，首都医科大学附属宣武医院教育处王亚军处长从培训基地组织实施的角度，以《住院医师规范化培训——培训基地实施要点》为题，分享了宣武医院在住培管理中的经验。
温州医科大学附属第二医院徐天士副处长主任作了题为《以问题为导向，探索住培学员岗位培养中的医疗安全保障》的演讲。徐副处长介绍了温州医科大学附属第二医院的住培管理模式，用16字总结为：分层渐进，螺旋上升、顶岗负责、强化督导。目前，住培基地在医疗质量需求，医疗安全需求与岗位能力需求是存在矛盾的。为使学员能够学到真本领，采用顶岗负责制度，就需要医院构筑医疗安全保障体系。通过课程设计，包括18项医疗核心制度，医学通识教育，危急重症识别与处理和人文素养，以及29项技能人人过关的培训筑起第一道保障线。通过专业基地阶梯式住培模式，分级分层培养构建第二道保障线。具体做法是规培第一年实现跟班医疗，规培第二年实现顶岗医疗，规培第三年实现当班医疗。通过建立病区组长负责制、上下楼层病区联合值班制度、二线总住院制度、三线专科医师会诊制度确保医疗安全；麻醉科还创新教学模式，特制不同花色的手术帽，设计了学员授帽仪式，区分能够正确处理病人、独立正确处理病人和熟练正确处理病人的三个层级的学员。使学员由要我学变成我要学。温州医科大学附属第二医院重视住培激励机制，提出教学工作收入不低于临床工作收入，并将教学工作量与职称晋升挂钩。
中南大学湘雅三医院姚晨姣主任作了题为《“分层次螺旋上升式考核”在住院医师规范化培训中的实践探讨》的演讲。
浙江省医学科技发展教育中心方才妹副主任作了题为《基于住院医师幸福感获得感的培训效果评价模型设计与应用》的演讲。